5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权激(j明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的ī)励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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