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苏三起解的故事，苏三起解的故事简介护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较苏三起解的故事，苏三起解的故事简介(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自苏三起解的故事，苏三起解的故事简介负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)苏三起解的故事，苏三起解的故事简介筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了。