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事业(yè)单位选(xuǎn)聘(pìn)是(shì)什么意(yì)思，教(jiào)师选聘是什么意思(sī)

　　选聘，读音(yīn)为xuǎn pìn，汉语词(cí)语(yǔ)，意(yì)思是(shì)挑选聘用。

　　出自(zì)郑观应《后序》：“各省广设制造厂，选聘专门名师为(wèi)之教习(xí)。

　　”聘是一个(gè)汉字，聘请的意(yì)思，如聘任、聘用。

　　还有(yǒu)定亲的意(yì)思，如聘礼(lǐ)。

　　造句：1、我们选聘人员担任重要职务时要考虑(lǜ)三(sān)个(gè)条(tiáo)件：受教育程度，经(jīng)验和业绩(jì)。

　　2、任(rèn)何组织和个人不得干预(yù)公司经(jīng)理人员的正常选聘程序。

　　3、建立(lì)和完(wán)善选聘机制(zhì)，是提高教师队伍素质的关键。

　　4、公司正(zhèng)在根据需要选聘管理人员。

选聘和公开招聘的区(qū)别是什(shén)么？

　　选(xuǎn)聘和(hé)公(gōng)开招聘的(de)区别(bié)是：

　　1、方式不同(tóng)：选聘是在招(zhāo)聘岗(gǎng)位时，招(zhāo)聘单位(wèi)要(yào)给予被招聘人员一定的编制(zhì)，公开招聘是通过公(gōng)燃迟迟开招聘(pìn)的方式选(xuǎn)拔人才，是事(shì)业单(dān)位引入的(de)公平竞(jìng)争机制，把住了人员进口(kǒu)关，提(tí)高了(le)新进人(rén)员的(de)整体(tǐ)素(sù)质。

　　2、人事关系不同：公开招(zhāo)聘是正旦厅(tīng)规(guī)的(de)人事关系，而选(xuǎn)聘属于(y日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗ú)单位内部自主(zhǔ)的人事关系。

　　3、录用流程不(bù)同：公开(kāi)招(zhāo)聘(pìn)必须(xū)要经过国考(kǎo)、省考或(huò)事业单位考试等考试皮李，选聘(pìn)进入编制不(bù)用(yòng)参(cān)加笔试，直接面试通过就可以(yǐ)被录用。

　　所谓公(gōng)开招(zhāo)聘是指企业向企业内外的(de)人员公(gōng)开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用(yòng)合格的人员担任企业内(nèi)部岗位的过程(chéng)。

　　以教师公招为例，公(gōng)招是(shì)政府(fǔ)、人力资源和社(shè)会保(bǎo)障局(jú)、教育局统一组织的面向社会公开招聘教(jiào)师的考试，公招分为(wèi)笔试(shì)和面试，笔试内容以各地教(jiào)育局公告为准，基本考教育学心理学，和报考学科的专(zhuān)业知识。

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