如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如(rú)今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁股权如(rú)何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过，但(dàn)华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如何分(fēn)配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可能是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力(lì)的结(jié)果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为的(de)主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员工代表会(huì)。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利(lì)，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工(gōng)持(chí)股计划。

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2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一定比例(lì)的(de)分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还(hái)要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的(de)产(chǎn)品与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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