金融界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在降。

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　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一(yī)季(jì)度实现(xiàn)营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东(dōng)的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个(gè)百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业(yè)的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金(jīn)融机构(gòu)过(guò)高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩(jì)考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集(jí)体事(shì)件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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