人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担(肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(h肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的uì)、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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