什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年