什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释(hé)同法(无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释fǎ)颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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