人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技(jì)术馈赠的意思(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生馈赠的意思(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 馈赠的意思