如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功背后到(dào)底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了(le)解一(yī)下。华为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的(de)主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代(dài)表会由全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期(qī)不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一(yī)定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让(ràng)华为公司(sī)发(fā)展的(de)越来越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的(de)每(měi)股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额(é)度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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