近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前(qián哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？<哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭/strong>

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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