人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōn为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕g)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕mg alt="“金三银(yín)四”不香了(le)！这(zhè)些上市公司(sī)财务(wù)总监离职，啥(shá)原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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