近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(l民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的áo)动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　<民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的strong>用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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