5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环