你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的(年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映(yìng)年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思的是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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