金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发(fā)银(yín)行员(yuán)工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部(bù)知情(qíng)人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人(rén)员不(bù)满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业(yè)的(de)信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业(yè)务外(wài)包(bāo)公司与所属员工之(zhī)间存(cún)在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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