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像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的(cháng)要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。