你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情行业间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来(lái)社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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