近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动(过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗dòng)合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(k过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗ě)以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quá过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗n)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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