一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27

　　5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27