你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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