5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市(shì)值的(d年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思e)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年(年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思nián)上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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