什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关(guān)于(yú)什么(me)是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用毁掉一个老师最好的办法。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)毁掉一个老师最好的办法个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任(r毁掉一个老师最好的办法èn)，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意(yì)识(shí)和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 毁掉一个老师最好的办法