你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别nà)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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