你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)冀g是河北哪里的车牌到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明(míng)显成冀g是河北哪里的车牌(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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