你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬(ch错一个题就往阴里装一支笔óu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

错一个题就往阴里装一支笔　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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