麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁-橘子百科-橘子都知道

麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是(麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。