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戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关(guān)的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画编，这个群(qún)体在机(jī)关中的(de)工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(d戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画ěng)方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。