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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜(méi)有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的(de)性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。