人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院(y海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少uàn)海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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