近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōn使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁g)的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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