金融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗目前内部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行今年一季度效(xiào)益出(chū)现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗其他可比同业(yè)的(de)信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两(liǎng)起(qǐ)独(dú)立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务外包公(gōng)司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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