5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(có360借条是正规的吗ng)行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较(j360借条是正规的吗iào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dō360借条是正规的吗ng)及华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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