近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(q稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊iān)订书面劳(láo)动合同？稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊ng>

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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