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融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

<融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写h3>护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多(du融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写ō)被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。