你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位(wmbb是什么公司，mbb是什么意思缩写èi)居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写g>平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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