5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ王菲是什么星座，王菲是什么星座的人)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长王菲是什么星座，王菲是什么星座的人率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报王菲是什么星座，王菲是什么星座的人告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 王菲是什么星座，王菲是什么星座的人