金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的(de)内部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火索或(huò)系(xì)浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内部(bù)已经整(zhěng)体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是(shì)年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年(nián)反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现(xiàn)象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外(wài)包(bāo)公司与所属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与(y反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗ǔ)员工沟通解决。

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