近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎ美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思o)纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思ng>

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的(de)原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思