5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(g地肖指哪几个生肖？ōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控地肖指哪几个生肖？股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创(c地肖指哪几个生肖？huàng)业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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