人才招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为主，两三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(h三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿ǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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