人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具(修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(s修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜ù)，而(ér)客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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