金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银(yín)行(xíng) （外(wài)呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀(zhě)在投资者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数(shù)副(fù)行长薪(xīn)酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进(jìn)一步加强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分配结(jié)构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两(liǎng)起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一，网(wǎn我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀24px;'>我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀g)传子公司(sī)一员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员(yuán)工已对上述(shù)调整表示(shì)理解。其二(èr)，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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