人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月2台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁0日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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