5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及21太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询04.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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