如(rú)今的国(guó)产手机(jī)品牌最(zuì)出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华为了(le)，华(huá)为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系(xì)列举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权(quán)如何(hé)分配？华(huá)为(wèi)现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构筑了(le)端(duān)到(dào)端(duān)的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营(yíng)业收入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣(乔布斯为什么把苹果给库克róng)。

现在(zài)的(de)华(huá)为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东(dōng)组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责(zé)、行(xíng)使股东(dōng)权(quán)利的(de)机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司(sī)个人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净(jìng)资(zī)产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的(de)产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没有从华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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