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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(b值此之际是什么意思春节，值此 之际iān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐值此之际是什么意思春节，值此 之际改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互值此之际是什么意思春节，值此 之际(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。

　　护(hù)士是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根(gēn)据世界贸(mào)易组(zǔ)织统(tǒng)计(jì)和信息系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表,国际服务(wù)贸易(yì)分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八(bā)类、健康与(yǔ)社会(huì)服务,包括医院服(fú)务、其他人类健康服务、社会服务及其(qí)他健康与社会服务。

　　服务(wù)行(xíng)业的(de)定义在(zài)《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服务,使人(rén)生(shēng)活上得到方(fāng)便(biàn)的行业(yè),如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修(xiū)理(lǐ)生活日用品的行业等。

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