什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人(rén)单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目(mù)时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属(shǔ古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么)于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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