你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)中国人去巴基斯坦安全吗低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒn中国人去巴基斯坦安全吗g)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，中国人去巴基斯坦安全吗各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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