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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入图片(piàn)描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。